La empresa, comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con la promoción de la equidad e igualdad de género, ha implementado acciones desde el año 2014 para el cierre efectivo de estas brechas.
En Veolia Aguas de Tunja las mujeres representan el 52% del total de la planta laboral, ocupando cargos de liderazgo en todas las áreas de la empresa. Foto: Prensa Veolia Aguas de Tunja.En un contexto donde las brechas de género aún persisten en el mercado laboral colombiano, Veolia Aguas de Tunja se destaca como un ejemplo de liderazgo femenino en el sector del agua y el alcantarillado en el departamento.
Según la Encuesta de Equidad de Género 2022 del DANE, la tasa de participación laboral en Colombia es del 64,4% para hombres versus el 48,6% para mujeres. Adicionalmente, la brecha salarial persiste, con las mujeres ganando en promedio un 16,4% menos que los hombres. Leer más